MINE D'INFOS/ Actualités en libre partage. Ce blog vous offre outre des Infos: protection sociale, culture etc. des interviews esclusives [libre de droits sous réserve de sourcer le blog]. La créatrice du blog [ex. Chef de service MGEFI] passionnée d'Afrique & RS est journaliste membre du réseau mutualiste MutElles; SEE; & ADOM. ✍️Pour proposer un sujet à la rédaction merci d'écrire à sa rédactrice en chef Nora ANSELL-SALLES pressentinelle2@gmail.com /
samedi 14 octobre 2017
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jeudi 12 octobre 2017
Alexis Corbière s'énerve
Vers une interdiction des voitures à essence à Paris ?
Laurent Wauquiez ultra favori
mercredi 11 octobre 2017
Comment concilier vie professionnelle et vie personnelle ?
CPOPECnafCafParis_101017.pdf
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INFORMATION PRESSE
Paris, le 11 octobre 2017
en partenariat avec
Résultats 2017 du Baromètre OPE de la Conciliation entre
Vie professionnelle et Vie personnelle
Volet « Employeurs »
Enquête effectuée du 4 juillet au 15 septembre 2017 auprès des signataires de la Charte de la Parentalité en Entreprise
et des 15 Engagements pour l'Equilibre des Temps de vie
Le mardi 17 octobre 2017, l'Observatoire de l'Equilibre des Temps et de la Parentalité en Entreprise (OPE)organise en partenariat avec la CNAF, membre actif de l'OPE, un évènement de présentation des résultats 2017 du volet « employeurs » de son Baromètre de la Conciliation entre Vie professionnelle et Vie personnelle. Cet évènement se déroule au siège de la CAF de Paris et accueille un public d'entreprises et organismes signataires de la Charte de la Parentalité en Entreprise et/ou des 15 engagements pour l'équilibre des temps de vie.
Cette 9e édition du Baromètre OPE de la Conciliation entre vie professionnelle, vie personnelle et vie familialeconfirme l'intérêt porté à ce sujet par les entreprises signataires de la Charte de la Parentalité en Entreprise et des 15 Engagements pour l'Equilibre des Temps de vie. Elletémoigne des actions concrètesque ces employeurs mettent en place pour aider leurs salariés à articuler leurs temps de vie, au quotidien et tout au long de leur vie professionnelle. Ces entreprises pionnières, qui ont depuis longtemps modernisé leur organisation du travail et leur culture managériale, projettent à court terme d'amplifier leurs efforts autour du développement du télétravail et du droit à la déconnexion notamment.
Le réseau des 560 entreprises et organismes signataires de la Charte de la Parentalité en Entreprise et des 15 Engagements pour l'Equilibre des Temps de vie représente 30 000 établissements et 5 millions de salariés, soit près de 20% de la population active. Les signataires de la Charte de la Parentalité en Entreprise et des 15 Engagements pour l'Equilibre des Temps de Vie sont des employeurs, publics et privés, de toutes les régions françaises et de toutes tailles (25% d'entre eux ont moins de 30 salariés
Les entreprises du réseau de l'OPE s'engagent pour aider les salariés à mieux concilier vie professionnelle, vie personnelle et familiale
98 % des entreprises du réseau de l’OPE considèrent l’équilibre des temps de vie des salariés commeun sujet important voire très important(55 %) et sont à l’écoute des besoins de leurs salariés en la matière (65 % « très écoutés »).
90 % des entreprises déclarent faire beaucoup de choses pour aider leurs salariés à concilier leurs vies professionnelle, personnelle et familiale.
79 % des entreprises s’appuient sur des managers mobilisés et sensibilisés.
Un enjeu de performance L’engagement des entreprises du réseau de l’OPE participe d’une triple démarche demotivation des équipes, d’attractivité RHet d’amélioration de la performance.
Les entreprises du réseau de l'OPE agissent concrètement pour soutenir leurs salariés au quotidien et tout au long de la vie professionnelle
Au TOP 10 des dispositifs mis en place par les entreprises figurent
60 % de mesures relatives à l’organisation du travail
Règles simples de vie quotidienne de type éviter les réunions avant 9 h et après 18 h (94 % des entreprises)Souplesse des modalités et des horaires de travail (89 %)Possibilité d’aménager les horaires de travail en fonction des contraintes familiales et parentales (82 %)Horaires et charge de travail raisonnables pour les collaborateurs (75 %)Organisation efficace des réunions (75 %)Utilisation de la messagerie électronique respectueuse de la vie personnelle (71 %)
20 % de mesures d’ordre managérial
Entretien spécifique en cas d’évènement familial (71%)Utilisation de la messagerie électronique respectueuse
Zoom sur les maladies neurodégénératives
Listes des Maladies neurodégénératives :
La maladie d’Alzheimer
La maladie de Parkinson
Les grandes lignes du plan maladies (...)
La sclérose en plaques
En France comme à l’international, les maladies neuro-dégénératives constituent un défi pour le système de santé et la politique de recherche. Aujourd’hui dans notre pays, plus de 850 000 personnes sont touchées par la maladie d’Alzheimer ou une maladie apparentée, elles sont plus de 200 000 personnes touchées par la maladie de Parkinson et plus de 100 000 personnes touchées par la sclérose en plaques.
La gravité de l’impact de ces maladies sur la qualité de vie des personnes malades et de leurs aidants imposent une forte mobilisation pour les accompagner aux différentes étapes de la maladie, fournir des réponses adaptées dans l’ensemble du territoire et coordonner les acteurs de la recherche.
En adoptant le Plan maladies neuro-dégénératives, le gouvernement initie la même dynamique de progrès pour trois pathologies, la maladie d’Alzheimer, la maladie de Parkinson et la sclérose en plaque. Il s’agit de progresser, à la fois dans les traitements pour protéger les cellules cérébrales et dans la prise en charge, tout en prenant en compte, lorsque cela est nécessaire, les spécificités de chacune de ces maladies.
Dans cette rubrique
Les grandes lignes du plan maladies neuro-dégénératives (MND)
Le pilotage et l’organisation du plan Maladies neurodégénératives
La maladie de Parkinson
La maladie d’Alzheimer
La sclérose en plaques
Flash Info
Journée mondiale de la sclérose en plaques
Vivre avec la maladie
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AFRIQUE : Qui a fait assaciner Thomas Sankara ?
15 octobre 1987, Thomas Sankara tombe sous les balles d’un commando. 30 ans plus tard, on ignore toujours qui a commandité l’assassinat, l’a encouragé ou laissé faire. La justice burkinabé s’est saisie du dossier. Quel a été le rôle de son frère d'armes Blaise Compaoré ? Celui du président Houphouët de Côte d’Ivoire ? Celui de la France ? de la Libye ? RFI a retrouvé des témoins, dépouillé des archives et propose une enquête exclusive.
2ème chapitre :
http://webdoc.rfi.fr/burkina-faso-qui-a-fait-tuer-sankara/chap-02/?ref=tw_i
Santé des fonctionnaires rien ne va plus
Vers une dérégulation du marché de la complémentaire santé des fonctionnaires :
